Kompetenzen erweitern, Zukunft sichern
Unser Weiterbildungsportfolio ist so vielfältig wie die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt. Ob Fachwissen, digitale Kompetenzen oder Soft Skills – wir bieten Ihnen ein breites Spektrum an staatlich geförderten Weiterbildungen.
Das Beste daran: 100 % digital, 100 % remote.
Marc Dalinger
Geschäftsführer
KI Engineer 🚀
Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz gestaltet die Arbeitswelt tiefgreifend neu. In diesem Wandel übernimmt der KI Prompt Engineer die Rolle einer wichtigen Schnittstelle zwischen Mensch und Maschine. Mit seinem Know-how gelingt es, generative KI-Modelle gezielt zu steuern und so in verschiedensten Anwendungsfeldern bestmögliche Resultate zu erzielen.
Ob es darum geht, Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten, neue Lösungsansätze zu entwickeln oder kreative Inhalte automatisiert zu erzeugen – die Kompetenzen eines KI Prompt Engineers machen ihn zu einer zentralen Fachkraft der digitalen Zukunft.
Performance Marketing & Social Media 💻
Social Media Marketing und Performance Marketing zählen zu den zentralen Disziplinen der digitalen Kommunikation. Während Social Media Manager Inhalte strategisch planen, Communities aufbauen und Marken sichtbar machen, sorgen Performance Marketer mit datengetriebenen Kampagnen, KPI-Analysen und Budgetsteuerung für messbare Erfolge.
Der Bedarf an qualifizierten Fachkräften wächst kontinuierlich – in Start-ups ebenso wie in internationalen Konzernen. Dank flexibler Arbeitsmodelle von Homeoffice bis Teilzeit bieten diese Berufsfelder nicht nur attraktive Karrierechancen, sondern auch ein hohes Maß an individueller Gestaltungsfreiheit.
Weiterbildungen allgemein 🧑💻
Ein vielfältiges Weiterbildungsangebot zählt zu den wichtigsten Bausteinen moderner Karriereentwicklung. Während einige Programme Fachwissen gezielt vertiefen, eröffnen andere neue Kompetenzfelder und fördern überfachliche Fähigkeiten wie Kommunikation, Leadership oder digitale Expertise. So entstehen individuelle Lernwege, die persönliche und berufliche Ziele optimal unterstützen.
Die Nachfrage nach praxisnahen und flexiblen Weiterbildungen wächst stetig – in kleinen Unternehmen ebenso wie in internationalen Konzernen. Ob Präsenzseminar, E-Learning, Teilzeit oder berufsbegleitend: die große Auswahl an Formaten macht Weiterbildung heute so vielseitig wie nie zuvor und bietet Fach- und Führungskräften attraktive Chancen, ihr Profil zukunftssicher zu gestalten.
Beispiel Fördermittelrechnung
Hinweis: Durchschnittlich können bis zu 3.900€ pro Mitarbeiter/mtl. erstattet werden.
Im folgenden Beispiel rechnen wir mit 4.000€ Bruttogehalt pro Mitarbeiter.
Stärkung des Einzelnen durch Verbesserung der individuellen Fähigkeiten
"Bildung ist die mächtigste Waffe, die du verwenden kannst, um die Welt zu retten."
- Nelson Mandela
Häufig gestellte Fragen
Es ist wichtig, deine Stärken hervorzuheben. Lass uns potenziellen Kunden einen klaren Überblick darüber bieten, was dich von der Konkurrenz unterscheidet.
So läuft der Antrag ab
Der Weg zur Förderung Schritt für Schritt
Alles startet mit einem persönlichen Gespräch: Wir besprechen Ihre Ziele, prüfen die Fördermöglichkeiten und wählen gemeinsam die passende Weiterbildung für Ihre Mitarbeitenden aus.
Dank unserer Erfahrung haben wir bereits viele Unternehmen erfolgreich durch den gesamten Antragsprozess geführt – und wissen genau, welche Schritte für eine schnelle Bewilligung entscheidend sind.
So läuft der Prozess ab:
1. Betriebsnummer bereithalten
Für den Antrag benötigen wir Ihre 8-stellige Betriebsnummer. Diese finden Sie auf jedem Lohnkonto.
2. Erhebungsbogen anfordern
Mit Ihrer Betriebsnummer beantragen wir den Erhebungsbogen bei der Agentur für Arbeit.
3. Teilnehmende Mitarbeitende auswählen
Sie entscheiden, wer an der Weiterbildung teilnimmt – bitte klären Sie dies vorab intern.
4. Formular gemeinsam ausfüllen
Den Erhebungsbogen füllen wir zusammen mit Ihnen aus. Das dauert nur etwa 10 Minuten.
5. Antrag einreichen
Sie senden den ausgefüllten Bogen an die Agentur für Arbeit zurück.
6. Förderzusage erhalten
Nach 4–6 Wochen erhalten Sie in der Regel den Bildungsgutschein. Das bedeutet für Sie:
✅ 100 % Übernahme der Weiterbildungskosten
✅ Bis zu 75 % Zuschuss zu den Lohnkosten
7. Start der Weiterbildung
Ihre Mitarbeiter genießen eine lukrative Weiterbildung und Sie sparen ordentlich Geld!
Fallen meine Mitarbeiter komplett aus dem Tagesgeschäft?
Nein – die Weiterbildung findet vollständig digital statt und ist so konzipiert, dass sie sich flexibel in den Arbeitsalltag integrieren lässt.
Durch unsere Erfahrung im Antragsprozess stellen wir gemeinsam mit dem Bildungsträger sicher, dass die Lohnkostenzuschüsse bestmöglich ausgeschöpft und Ausfallzeiten so gering wie möglich gehalten werden.
So bleibt Ihr Unternehmen jederzeit handlungsfähig – und profitiert gleichzeitig von einer optimalen Förderung.
Was passiert beim Abbruch der Weiterbildung?
Der Gehaltszuschuss läuft aus und die Weiterbildung endet. Im Anschluss erhalten Sie von uns eine Teilnahmebestätigung – damit ist der Prozess abgeschlossen.
Muss ich das Geld zurückzahlen?
„Nein! Vertraglich ist klar geregelt, dass Sie an der Weiterbildung teilnehmen können, ohne ein Risiko einzugehen oder zur Rückzahlung verpflichtet zu sein.
Seit 2023 unterstützen wir Unternehmen bei der richtigen Beantragung von Fördermitteln.
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